外国人を韓国に招へいするには、多くの場合、まず国内で査証発給認定書を取得する必要があります。
招へいする企業の要件は、
外国人本人の要件と同じくらい重要です。
資格別のご案内 VISA TYPES
C-4 短期就業90日以内の短期の収益活動。季節労働、短期の役務・技術指導など
D-7 駐在海外の本社から国内の支社・連絡事務所へ派遣される必須の専門人材
D-8 企業投資国内法人に一定額以上を投資した外国人の経営・管理人材
D-9 貿易経営輸出入などの貿易活動のため、国内で事業を運営する場合
E-6 芸術興行公演、芸能、スポーツなどの興行活動。公演推薦書などの事前手続があります
E-7 特定活動法務部が指定した専門・準専門の職種。学歴・経歴と雇用企業の要件が核心です
このような場合に
お手伝いします CASES
- 海外人材を採用し、査証発給認定書を申請する必要がある場合
- 本社の人材を国内の支社へ派遣（D-7）しようとする場合
- 外国人投資家を招へいしてD-8の資格を取得しようとする場合
- E-7の職種に該当するか、雇用企業の要件を満たすかが不確かな場合
- 以前の招へいが不許可となり、理由を補って再申請する必要がある場合
手続の流れ PROCESS
- 01資格のマッチング職務の内容と招へいの目的に合う在留資格を特定します。
- 02招へい者の要件確認雇用企業の売上、常時勤労者数、業種、国民雇用の比率を確認します。
- 03被招へい者の要件確認学歴、経歴、資格が当該職種の基準に合うかを確認します。
- 04査証発給認定書の申請管轄の出入国・外国人庁に申請し、補完要求に対応します。
- 05在外公館での査証申請認定番号を通報し、現地の公館で査証を受けられるようご案内します。
- 06入国後の手続外国人登録と勤務先の届出まで続けて処理します。
E-7では国民雇用の比率が重要です。韓国人の常時勤労者数に応じて、招へいできる外国人の人数が制限されます。採用計画の段階で事前にご確認ください。
CONTACT
招へいの前に、まず要件をご確認ください
職務の内容と会社の状況をお知らせいただければ、どの資格で可能かを検討いたします。